L’emploi et l’intégration des réfugiés sur le marché du travail pourrait être une solution  à de nombreux problèmes expérimentés actuellement sur les marchés du travail européens, par ex. une pénurie de compétences – particulièrement dans les zones rurales, une main-d’œuvre vieillissante, ou le manque de motivation des apprenti(e)s. Face à un manque de clarté des situations professionnelles, personnelles et légales des réfugiés, beaucoup d’employeurs européens sont encore réticents à les embaucher. Le projet REST a pour objectif de créer et d’appliquer un système compréhensif de soutien et de formation à destination des entreprises et organisations qui souhaitent employer et intégrer des réfugiés sur leurs lieux de travail.